Patagonian busca impulsar su crecimiento en Colombia con la contratación de 100 nuevos empleados

El sector de la tecnología continúa siendo el de más proyección y crecimiento a nivel mundial y los ojos están puestos en Colombia que se ha convertido en fuente de talento digital para diversas empresas como Patagonian, quienes buscan en 2023 fortalecer sus equipos de trabajo para exportar tecnología al mundo.

Así, Patagonian que llegó a Colombia en 2019, acaba de anunciar que abrirá la contratación de 100 nuevos puestos de trabajo en un tiempo de 6 meses en las áreas de programación, diseño web, frontend development, entre otros. Actualmente, la empresa cuenta con una planta de 180 colaboradores, de los cuales 50 están radicados en el país

De acuerdo con Federico Hardziej, CEO de Patagonian, de estos nuevos empleos se destinará alrededor del 15 al 20% a cargos gerenciales con toma de decisiones importantes sobre la compañía.

“El talento colombiano es uno de los de más proyección en Latinoamérica. Vemos el potencial que tiene Colombia en cuanto a universidades y capacitación de mano de obra del sector tecnológico. Además, es un país abierto a la inversión extranjera lo que lo posiciona como favorito a la hora de invertir”, dice el directivo.

En este sentido, un reciente estudio de la empresa Gartner Webinars, quienes están midiendo constantemente herramientas para orientar a las organizaciones, afirma que Colombia y México son los dos países con mayor crecimiento de la inversión en la industria tecnológica, lo que evidencia un interés del gobierno en desarrollar talento nacional.

“A esto se suma otros factores culturales como por ejemplo que el colombiano trae buena vibra a los equipos por su actitud amable y cordial, son personas con muchas ganas de salir adelante y valoran la posibilidad de desarrollarse con capacitaciones, además se toman en serio las entrevistas, se preparan, logrando evolucionar año tras año”. Explica Hardziej.

Por su parte, Pedro Mones COO Patagonian agrega que para la empresa siempre ha estado primero la inversión en talento. “Lo que nos diferencia como empresa, es que generamos valor y no rentabilidad. Creemos que la rentabilidad viene de hacer bien las cosas, de la calidad de vida de los colaboradores, de equipos consolidados, de un buen ambiente laboral, del desarrollo del talento, etc.”, afirma Mones.

“Por ello, estos nuevos cargos que abre Patagonian en Colombia vienen acompañados de beneficios que apuntan a mejorar la calidad de vida de las personas y a un crecimiento profesional de los colaboradores con planes de carrera, capacitaciones constantes y proyectos desafiantes de clientes de todo el mundo”, concluye el COO de la compañía.