Tendencias de TCS para el sector TI en 2024

La búsqueda y la retención de talento en el sector de Tecnologías de la Información (TI) se ha convertido en un desafío crítico para las empresas en Colombia.

La creciente demanda tecnológica, la rápida aceleración de la transformación digital empresarial post pandemia y la fuga de talento han delineado un panorama desafiante. Sumado a este contexto, y según cifras del Foro Económico Mundial, el 75 por ciento de las empresas planea adoptar tecnologías como Big Data, computación en la Nube e Inteligencia Artificial (IA) en los próximos cinco años, lo que aumentará la demanda de talento especializado.

Ante este escenario desafiante, Tata Consultancy Services (TCS) ha desarrollado diversas estrategias para abordar estos desafíos de manera efectiva, marcando tendencias clave con respecto al futuro del trabajo en Colombia:

1. Generar y retener talento STEAM de manera diversa

En respuesta a la creciente demanda tecnológica y la escasez de desarrollo de talento STEAM: ciencia (science), tecnología (technology), ingeniería (engineering), arte (arts) y matemáticas (mathematics) en las empresas, TCS ofrece iniciativas como Ignite my Future, GoIT y Early Talent Program que se centran en empoderar a las mujeres, cerrar la brecha tecnológica y preparar a los jóvenes para carreras STEAM, contribuyendo a un ecosistema tecnológico inclusivo.

2. Compromiso para impulsar la innovación empresarial

TCS impulsa la colaboración entre empresa, sistema educativo y Gobierno. La educación debe adaptarse a las demandas tecnológicas actuales brindando programas relevantes. Las empresas deben invertir en la formación de sus empleados y colaborar con instituciones académicas en el diseño de programas. El Gobierno puede facilitar la creación de incentivos fiscales y políticas que promuevan la inversión en tecnología y la retención de talento.

3. Contribución al desarrollo económico y empleo de calidad

TCS reconoce la importancia de la generación de empleos en el sector tecnológico porque ofrecen oportunidades de alta calidad y bien remuneradas. Por eso mismo es clave incluir a los sectores vulnerables en la formación que les permita acceder a estos empleos.

4. Desarrollo de habilidades en la era de la IA

En medio de la evolución tecnológica, TCS destaca la necesidad de desarrollar habilidades humanas únicas en la era de la inteligencia artificial, tales como comunicación efectiva, liderazgo y adaptabilidad, fundamentales en un entorno empresarial en constante cambio.

5. Reskilling y upskilling como claves para el futuro

El aprendizaje continuo es clave en la era digital. Estas prácticas fomentan la adaptabilidad de los empleados frente a cambios en la industria y promueven la sostenibilidad laboral al evitar la obsolescencia de habilidades. Los colaboradores bien capacitados no solo benefician a su propio crecimiento profesional, sino que también contribuyen significativamente a la productividad y la innovación dentro de las organizaciones.

“Tendencias como IA, Nube, ciberseguridad, gemelos digitales y Machine Learning están siendo cada vez más demandadas por todos los sectores para hacer más eficientes sus operaciones y mantenerse competitivos en el entorno actual. La clave para seguir desarrollando el mercado colombiano e impulsando la innovación en el país será el compromiso y colaboración entre la academia y los sectores público y privado para la capacitación de talento, especialmente en las habilidades que las industrias están demandando”, dijo Merly Pupo, gerente de Recursos Humanos de TCS Colombia.

El desarrollo tecnológico exige tener en cuenta los cambios y las tendencias en el manejo del talento para asegurar la sustentabilidad en el tiempo, tanto del negocio como de los entornos en los que opera.